casino w88 liên quan đến ESG chính liên quan đến các hoạt động doanh nghiệp của Tập đoàn Ricks được liệt kê dưới đây
Môi trường (E)Môi trường
khí thải nhà kính (GHG)
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | Nhận xét | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tổng phát thải GHG (Scope1+2+3) | T-CO2 | 9,703 | 12,441 | 12,140 | đơn | đơn |
| SCOPE1 (Xả trực tiếp) | T-CO2 | 459 | 461 | 474 | đơn | được tính bằng cách nhân lượng dầu xăng và dầu diesel được mua trong xe công ty với đơn vị khí thải |
| SCOPE2 (Xả gián tiếp) | T-CO2 | 938 | 872 | 243 | đơn | được tính bằng cách nhân lượng điện được mua bởi đơn vị phát thải (theo menu) |
| SCOPE3* (Xuất viện khác) | T-CO2 | 8,306 | 11,108 | 11,423 | đơn | trang TCFD |
Nỗ lực giảm khí thải nhà kính (CO2)
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | Nhận xét | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Chuyển xe của công ty sang phương tiện tiêu thụ nhiên liệu thấp | % | 69.2 | 73.1 | 74.6 | đơn | Tỷ lệ giới thiệu xe hybrid (kể từ cuối năm tài chính) |
| Chuyển động sang năng lượng tái tạo | % | 0 | 6.8 | 77.2 | đơn | Tỷ lệ phần trăm năng lượng không có CO2 được mua |
Tỷ lệ thành phần cho các quy trình pin và động cơ trong doanh số bán hàng của chúng tôi cho ngành công nghiệp ô tô
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ thành phần | % | 39.4 | 44.3 | 44.3 | kết nối |
Xã hộiXã hội
Số lượng nhân viên
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| Tổng số nhân viên | mọi người | 675 | 707 | 723 | kết nối |
| nam | mọi người | 314 | 322 | 345 | đơn |
| Nữ | mọi người | 123 | 125 | 123 | đơn |
Tỷ lệ vị trí quản lý nữ
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ quản lý*1 | % | 2.3 | 2.3 | 3.5 | đơn |
| Quản lý hàng đầu*2tỷ lệ chính của phụ nữ | % | 0 | 0 | 0 | đơn |
| Quản lý giữa*3tỷ lệ chính của phụ nữ | % | 2.3 | 2.3 | 3.5 | đơn |
- *1 phần trăm công nhân nữ ở vị trí quản lý
- *2 Giám đốc và nhân viên điều hành
- *3 Trình quản lý (người quản lý bộ phận, người quản lý)
Số người thuê/nghỉ hưu
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| Số lượng tuyển dụng mới | mọi người | 14 | 22 | 13 | đơn |
| Số người thuê người trung niên | mọi người | 12 | 25 | 40 | đơn |
| Tỷ lệ tuyển dụng giữa sự nghiệp cho người lao động thường xuyên | % | 41 | 53 | 75 | đơn |
| Số lượng nhân viên đã nghỉ hưu hàng năm*1 | mọi người | 15 | 16 | 24 | đơn |
| Tỷ lệ nghỉ hưu*2 | % | 3.3 | 3.4 | 4.9 | đơn |
| Tỷ lệ doanh thu sau đại học mới trong vòng ba năm | % | 38.5 | 25.9 | 14.3 | đơn |
- *1 Nhân viên toàn thời gian (không bao gồm việc hết hạn việc làm tiếp tục/bao gồm cả việc nghỉ hưu do việc bổ nhiệm một giám đốc điều hành)
- *2 Số người đã nghỉ hưu cho đến cuối năm tài chính ÷ số lượng tham dự vào đầu năm tài chính
Tỷ lệ nghỉ việc tham gia
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| nam | % | 21 | 16 | 35 | đơn |
| Nữ | % | 100 | 100 | 100 | đơn |
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
| Nhận xét | |
|---|---|
| Chỉ số sức khỏe | Trang quản lý sức khỏe |
Thời gian/chi phí dành cho đào tạo phát triển nhân viên
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| Tổng số giờ đào tạo mỗi năm | thời gian | - | 8 | 10 | đơn |
| Thời gian phát triển nguồn nhân lực cho mỗi người* | thời gian | - | 0.88 | 0.92 | đơn |
| Đầu tư phát triển nguồn nhân lực cho mỗi người | Yen | - | 43,651 | 40,100 | đơn |
- *Các bộ phận liên quan đến giáo dục từ năm 2022
- ※ Thời gian phát triển nguồn nhân lực mỗi người: Tổng số giờ đào tạo mỗi năm/số lượng nhân viên vào cuối mỗi năm tài chính
Hỗ trợ đóng góp xã hội
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| Số tiền quyên góp | Yen | 4,545,900 | 3,654,300 | 5,161,100 | đơn |
Quản trị (G)Quản trị
Quản trị doanh nghiệp
| Nhận xét | |
|---|---|
| Số lượng giám đốc | Quản trị doanh nghiệp |
thù lao điều hành
| Số lượng giám đốc | |
|---|---|
| thù lao điều hành | thù lao điều hành |
Tuân thủ
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| Số vi phạm tuân thủ nghiêm trọng | Mục | 0 | 0 | 0 | kết nối |
| Báo cáo còi, số lượng tư vấn | Mục | 11 | 18 | 10 | kết nối |
Thúc đẩy văn hóa rủi ro
| Đơn vị | 2021 | 2022 | 2023 | Phạm vi | |
|---|---|---|---|---|---|
| Số lượng người tham gia đào tạo tuân thủ | mọi người | 340 | 342 | 361 | đơn |
| Số lần đào tạo Quy tắc ứng xử được thực hiện | Mục | 6 | 6 | 6 | đơn |
Nội dung khác ở đây
-
Vật chất
-
SDGS
-
ESG
-
TCFD
-
Quản lý sức khỏe
-
Trường hợp sáng kiến bền vững
